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昔日邁阿密熱火「三星」已經徹底解體,今年效力芝加哥公牛的「閃電俠」Dwyane Wade於2日受訪時笑說,他們三個,他犧牲最多。

「我當然改變的比較多。」Wade大笑說:「這根本不用討論,也不需要,我一定是改變最多的那個人。」旅店精美

2010年與國內外親子旅遊LeBron James、Chris Bosh組隊以後,Wade的球權、出手數就一路下滑,2014年拆夥前的球季剩下平均19分、14.1次出手,在當時都是菜鳥年以來最低。

「我們都知道會有所犧牲。」Wade說:「當你坐下來討論怎麼合作時,你以為你知道會發生什麼事,你覺得你可以試著處理好一切,但當比賽開打,你才能體會那比你想像中還要難很多。」

有犧牲,當然也有收穫,熱火連續4年殺進總冠軍賽,捧走2座總冠軍。



「我們都知道必須犧牲,Chris Bosh也是,儘管大家都沒有提到他,但他也犧牲很多,得分、關鍵球,不過我們也因此獲得總冠軍,以及友誼。」Wade說。

公牛目前10勝7敗,排名東區第3,James的克里夫蘭騎士去年不僅奪冠,今年開季也繳出13勝4敗,兩位好兄弟依然是一方之霸。

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      工商時報【謝奇璋】

      戴資穎從小耳濡目染父親打羽球,於國小三年級開始羽球的訓練,而且越打越好,到國小六年級時,她已打遍高雄,並在95年第二次全國排名賽中以12歲的年齡勇奪女子乙組冠軍,取得升上甲組的資格,並成為臺灣羽球史上最年輕的甲組選手。

      年僅15歲的戴資穎於2009年開始進軍國際賽事。當年戴資穎在女單四強賽中淘汰地主球員挺進女單壓軸冠軍賽,隔日決賽中對上大他8歲的印尼好手Fransiska Ratnasari,在經驗及體力調配上較對方欠缺而落敗,終究一舉拿下越南大獎賽亞軍,也成為小戴國際賽事的初體驗。當年,合庫羽球隊教練團也相中具有無限潛力的天才少女-戴資穎,除了簽約成為預備隊員外,也在額外給予一些費用贊助資穎。

      2010年戴資穎參加新加坡羽球超級賽,從資格賽起便一路擊敗廣瀨榮理子、莎拉姬?波薩娜、裴延姝等各國高手,最後在決賽敗給印度選手賽娜?內瓦爾,雖然僅拿下第2名,但已創下她個人職業生涯的最佳成績。

      2011年戴資穎遠赴美國洛杉廉價旅館磯參加美國羽球公開賽,在17歲時贏得個人職業生涯的第一座黃金大獎賽冠軍。

      2012年戴資穎首次參加奧林匹克運動會,於16強止步。9月參加日本羽球超級賽贏得個人職業生涯的第一座超級賽冠軍。同年,領取高中畢業證書後,隨即正式進入合作金庫銀行職員行列,合庫也提供了資穎一個無後顧之憂的工作,更能專心在羽球訓練上。

      2013年戴資穎參加在馬來西亞吉隆坡舉辦的超級系列賽總決賽一舉奪銀,創下中華

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      2014年戴資穎在香港羽球超級賽冠軍戰面對日本好手奧原希望,擊敗對手封后,這也是20歲的戴資穎生涯第3座羽球超級系列賽冠軍蜜月行。12月,在超級系列賽總決賽奪得超級系列年終賽后冠;不但連續奪得超級系列賽冠軍,同時也是台灣史上第一人在超級系列賽總決賽奪冠。

      2016香港羽球公開賽女子單打,奪得后冠。

      下面附上一則新聞讓大家了解時事

      鉅亨網記者宋宜芳 台北

      勞基法修法落幕,歲末年終將至,對不少上班族來說,最關心的其中一件事情就是,辛苦了一整年,到底能領到多少的年終獎金?yes123 求職網進行調查,年終獎金比較高的則有:「金融保險與會計統計業」(2 個月)、「科技資訊業」(1.63 個月)、「醫護與生技業」(1.56 個月),至於行情較差的則是文教業 (0.67 個月)、大眾傳播與公關廣告 (0.7 個月)、民生服務業 (不含餐宿休旅)(0.72 個月)

      從 yes123 求職網的調查顯示,企業預估在雞年農曆年前,將發放的 2016 年終獎金,平均為 1.22 個月,相較於去年的 1.13 個月,增加 0.09 個月,等於多了 2.7 天!如果以 1 到 9 月「經常性薪資」39,144 元換算,大約能多拿到 3,523 元!相較於去年,有 64.1% 的企業表示,算是「持平」;25.2% 是「增加」;10.7% 是「減少」!

      根據 yes123 求職網的調查,合計有 67.1% 的上班族預估將在「雞年農曆前」領到套房飯店 2016 年的年終獎金:其中有 50.6% 認為,「不論業績如何,公司歷年來都有年終獎金」;16.5% 則認為「因為公司業績成長」;而有六成七的上班族能領到年終,這樣的調查數據創下 4 年以來新高!(2015 年為 58.2%,2014 年為 66.4%,2013 年為 66.9%)

      不過領到的年終獎金能夠讓上班族覺得滿意嗎?有 25.7% 上班族認為,會比 2015 年領的還要豐厚,不過也有 22.7% 的上班族認為會比 2015 年來的少!

      整體來說,以「上班族」的立場認為,會影響年終高低的因素,主要有:「公司利潤」(63.6%)、「個人績效」(47.7%)、「看老闆、大股東心情」(41.2%),以及「年資深淺」(39%)、「部門績效」(30.3%)!

      相較之下,「企業端」則認為,會影響年終高低的自助旅行因素,依序為:「公司利潤」(72.1%)、「個人績效」(65.6%)、「年資深淺」(45%),以及「部門績效」(33.1%)、「職務重要性」(25.5%)!

      那麼對年終獎金,上班族認為心中「最理想」的發放狀況,調查指出:43.3% 認為要「與自己過去一年的績效成正比」;30.3% 認為,「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」;26.4% 則認為要「與公司過去一年的業績成正比」!

      至於領到年終獎金要怎麼運用?調查指出,主要的用途會有:「拿來發紅包」(44.8%)、「過半數存起來」(42.6%)、「孝敬父母長輩」(36.1%),以及「投資理財」(34.6%)、「用來還貸款」(24.5%)!

      YES123 求職網年終獎金調查排旅遊資訊名。(表:YES123 求職網提供)

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